Наши рекомендатели

Рекомендации с предыдущих мест работы помогают дополнить профессиональный портрет кандидата и проверить информацию, полученную в ходе собеседования.

При подборе персонала мы рассматриваем рекомендации как один из этапов оценки наряду с анализом резюме, телефонным и личным собеседованием. Для нас важно не просто получить формальный отзыв, а сопоставить его с требованиями конкретной вакансии и ожиданиями заказчика.

Что мы уточняем

В ходе проверки рекомендаций нас прежде всего интересует профессиональный опыт кандидата:

• какие обязанности он выполнял;

• за какие направления и результаты отвечал;

• насколько самостоятельно работал;

• как взаимодействовал с руководителем и коллегами;

• какие профессиональные качества проявлял в работе;

• по какой причине завершилось сотрудничество.

Полученная информация рассматривается вместе с результатами собеседования и другими данными о кандидате.

Кто может дать рекомендацию

Наиболее полезны рекомендации людей, которые непосредственно работали с кандидатом и могут оценить его деловые качества на практике.

Это могут быть бывшие руководители, руководители смежных подразделений или другие специалисты, хорошо знакомые с его работой.

Для нас важен не статус рекомендателя сам по себе, а то, насколько хорошо он знает профессиональную деятельность кандидата и способен дать содержательный комментарий.

Зачем нужна проверка рекомендаций

Резюме показывает опыт кандидата, собеседование помогает оценить его знания, мотивацию и соответствие позиции. Рекомендации позволяют дополнительно проверить полученную информацию и лучше понять, как человек проявлял себя в реальной рабочей ситуации.

Такой подход помогает представить заказчику не просто резюме, а кандидата, прошедшего последовательную оценку.

По результатам изучения кандидата менеджер нашей компании предоставляет заказчику информационную справку, письменное заключение и необходимые комментарии.

Рекомендации — часть комплексной оценки

Мы не рассматриваем отзыв одного человека как единственный критерий принятия решения.

Окончательная оценка строится на совокупности информации:

• профессионального опыта;

• результатов телефонного и личного собеседования;

• соответствия требованиям вакансии;

• результатов тестирования, если оно необходимо;

• полученных рекомендаций.

Наша задача — предоставить заказчику максимально полную информацию, необходимую для принятия решения о дальнейшем собеседовании и найме кандидата.